第一章 总则

第一条 为规范西安工程大学教育发展基金会（以下简称“基金 会”）的人事管理，合理开发利用人力资源，促进基金会各项工作协调发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》《基金会管理条例》和本基金会章程，特制定本制度。

第二条 合同制人员的人事管理工作由秘书处负责，其职责包括人事管理制度体系建设，制订人力资源年度发展规划、分配原则、薪资标准，规划薪酬水平及其调整幅度等。秘书处可以根据不同工作内容、工作性质和工作要求按需设置职位。

第二章 聘用

第三条 基金会对合同制人员实行岗位聘任制。聘任原则：按需设岗，公开招聘，全面考察、择优录用；竞争上岗，聘约管理，定期考核，优胜劣汰。

第四条 所有新招聘合同制工作人员试用期为 3 个月。试用期满后，由基金会秘书处做出直接评价，提出是否转正的意见。

第五条 聘用合同

1.合同的签订。合同制聘用人员必须签订《聘用合同》，合同期限为 3 年，从试用期开始计算，依法享受工资及有关保险福利待遇。

2.合同的解除。在试用期内任何一方提出解除合同，则合同提前终止。合同履行期间，双方都有权按照《劳动合同法》规定与对方解除合同。合同解除后，提请解除合同的一方应按照法律规定给对方应有的补偿和赔偿。

3.合同终止和续订。聘用合同到期即行终止，合同终止须按时办理终止手续。若双方均有续订合同的意愿，聘用合同可以续订。

第六条 基金会秘书处应为合同制工作人员建立工作档案，包括聘用合同、岗位责任书、年度考核表、奖惩记录等。

第三章 薪酬

第七条 基金会合同制人员薪酬主要包括：基本工资、绩效酬金、年度激励酬金等。

第八条 基金会合同制人员的社会保险和住房公积金，由基金会负责缴纳单位应缴的部分和代扣代缴员工个人应缴部分。

第四章 培训

第九条 基金会根据战略目标和需求制定年度培训规划，组织定期与不定期的岗位培训及其他技能的培训。

第十条 培训是年度考核不可或缺的内容。工作人员必须按规定参加基金会和上级部门组织的培训。

第十一条 基金会鼓励工作人员根据工作需要不断进行业务深造，积极自我学习或参加外部组织的各种培训，基金会在时间和资金上给予适当的支持，并考察培训效果。

第五章 考核

第十二条 基金会对工作人员进行年度考核和聘期考核。考核内容分为工作业绩、工作态度、能力及适应性、存在问题及改善措施四部分，通过自我评价、同事互评、直接主管评价和部门负责人等全方位评估方式进行考核。

第十三条 考核结果分优秀、合格和不合格三类。考核结果将作为个人聘任、工资调整、奖惩、评优和个人培训发展的主要依据。

第六章 奖惩

第十四条 基金会对在本职岗位上做出贡献，模范地遵循和宣传基金会行为规范和道德规范，推进基金会建设，维护基金会利益、声誉等活动中表现突出的优秀人员予以表彰和奖励。

第十五条 对于违反基金会管理规章制度，损害基金会和西安工程大学形象、声誉，给基金会利益和管理秩序带来不良后果的人员，基金会将视其情节轻重以及给基金会造成损失和影响的严重程度,分别予以口头警告、通报批评、降薪、降职直至解除劳动关系等惩戒。

第七章 附则

第十六条 本制度由基金会秘书处负责解释、修订。

第十七条 本制度自发布之日起执行。